职责描述：

1.负责组织制定公司长期发展规划和公司年度人员计划。

2.负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。

3.负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。

4.制订年度、月度工作目标、工作计划,并组织实施。

5.建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理。

6.负责公司办公室队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织技能培训。

7.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。

8.负责控制部门预算,降低部门管理费用。

9.协助总部人资总监的工作，提供决策支持。

任职要求：

1.10年以上人力资源从业经验，5年以上大型制造业人力资源经理级以上管理经验。

2.熟悉人力资源专业知识，并能在工作中熟练地加以运用；办公软件熟练。

3.沟通、协调能力强，敢担当。